(no subject)

[pechkin]

Судя по всему, мне нужно ознакомиться с какими-нибудь методами поднятия уверенности в себе. Или что-то другое в консерватории подкрутить (жена считает, что проблема именно в уверенности в себе, точнее, в своей победе. Этой уверенности нет, больше того, она иногда появляется, но тут же исчезает.)

На каждом интервью мне задают вопросы, на которые я не знаю ответов. Профессиональные вопросы, демонстрирующие мое незнание предмета. Я не знаю, как устроена передача параметров функции printf; я не помню, как устроены сокеты; я знал, но не смог почему-то объяснить, зачем нужны виртуальные функции (этот последний случай для меня самого парадокс; накануне объяснял человеку по телефону правильно. Что-то проклинило, черный провал в голове -- и потеряно место, на которое я имел, может быть, больше всего шансов.)

Этот последний случай меня сильно подкосил.

Логичное решение -- перестать искать работу программиста, чтобы не отбивать место у тех, кто более его достоин -- лучше учился или т.п. Но это решение чрезвычайно обидно, и в семье его не переварят. Что же, два года всем домом рвали задницы на британский флаг, чтобы теперь махнуть на все рукой? Да элементарно денег жалко. К тому же, другой специальности у меня нет. Боря Гринберг может хотя бы играть на свадьбах. Я -- нет. Только программистом или переводчиком.

Я не знаю, что делать.

Я не знаю, что делать.

Comments

[pechkin.livejournal.com]

מהנדס תמיכה, что ли? Нужно три года опыта работы, доказанных, и именно в этой области, просто программистская не годится. К тому же, здесь это вообще не считается программистской работой, это гораздо ближе к маркетингу. Что-то между развозкой пиццы и продажей пылесосов квадратно-гнездовым методом.

[bigturtle.livejournal.com]

"3 года" - потому, что все объявы делаются методом copy&paste. Кто-то давно решил, что именно 3 будет в самый раз. Application field требует знания технических подробностей и умения быстро давать правильные ответы на "умные" вопросы. Хорошее знание 2-х иностранных языков дает тебе реальное преимущество перед многими кандидатами. Попробуй найти хорошего head hunter-а, это чтобы твою анкету не выбрасывали, прочтя "по диагонали".
Кстати, про это (http://www.nefeshbnefesh.org/klita/Finding%20a%20Job.htm) слышал?

[pechkin.livejournal.com]

Ты не обратил внимания, что там все трехлетней давности? Половины этих фирм уже давно нет, половина оставшихся этим больше не занимается, а у всех остальных я отмечаюсь раз в неделю. Их примерно тридцать.

Существуют довольно жесткие традиции на квоты лет опыта на разные специальности. Могу их перечислить. Что это означает на практике, не знаю; но только меня что-то не берут и не зовут.

Здесь у большинства населения родных языков два и больше, и в основном иностранных. Это не преимущество. Мой английский не канает против английского коренного американца. А он тоже сидит без работы, несмотря на то, что у них возможностей побольше, чем у русских, и взаимовыручка развиты ширше.

Так что, знаешь хорошего хедхантера -- сдай его мне. Век помнить буду.